Kabar baik bagi para pekerja di Indonesia! Pelaksanaan cuti bersama kini tidak boleh lagi mengurangi jatah cuti tahunan karyawan.
Ketentuan tersebut tertuang dalam Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan yang mulai berlaku sejak 28 Oktober 2026.
Aturan ini menjadi angin segar bagi pekerja yang selama ini kerap menghadapi dilema ketika perusahaan menetapkan cuti bersama sebagai bagian dari pengurangan hak cuti tahunan.
Ketentuan tersebut secara tegas tercantum dalam Pasal 118 ayat (6) UU Pelindungan Ketenagakerjaan. “Dalam hal perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh,” demikian bunyi aturan tersebut.
Artinya, perusahaan yang menerapkan cuti bersama sesuai ketentuan pemerintah tidak boleh mengambil jatah cuti tahunan pekerja untuk menggantikan hari libur tersebut.
Hak Cuti Tahunan Pekerja Tetap Minimal 12 Hari
Bukan hanya mengatur cuti bersama, undang-undang terbaru ini juga menegaskan kewajiban perusahaan dalam memberikan waktu istirahat kepada pekerja.
Pasal 118 ayat (1) menyebutkan bahwa pemberi kerja wajib memberikan waktu istirahat dan cuti. Sementara itu, Pasal 118 ayat (5) mengatur hak cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja menjalani masa kerja selama 12 bulan secara terus-menerus.
Ketentuan ini penting karena cuti bukan sekadar fasilitas tambahan dari perusahaan, melainkan bagian dari hak pekerja yang harus dipenuhi.
Dengan adanya aturan baru tersebut, karyawan memiliki kepastian lebih besar untuk menikmati waktu istirahat tanpa khawatir jatah cuti tahunannya berkurang akibat kebijakan cuti bersama.
Dari sudut pandang keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, kebijakan ini juga dapat menjadi langkah positif untuk menjaga produktivitas serta kesehatan pekerja.
Jadwal Cuti Bersama 2027, Ada 8 Hari Tambahan
Untuk tahun 2027, pemerintah telah menetapkan sebanyak 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama.
Jika mengacu pada ketentuan UU Pelindungan Ketenagakerjaan, delapan hari cuti bersama tersebut tidak boleh memotong hak cuti tahunan minimal 12 hari kerja bagi pekerja yang memenuhi persyaratan masa kerja.
Dengan demikian, pekerja bisa memiliki ruang istirahat lebih luas untuk merencanakan liburan, berkumpul bersama keluarga, maupun menjalankan kegiatan keagamaan.
Berikut jadwal cuti bersama tahun 2027:
- 5 Februari (Jumat): Tahun Baru Imlek 2578 Kongzili.
- 9, 12, dan 15 Maret (Selasa, Jumat, dan Senin): Idulfitri 1448 Hijriah.
- 25 Maret (Kamis): Wafat Yesus Kristus.
- 18 Mei (Selasa): Iduladha 1448 Hijriah.
- 19 Mei (Rabu): Hari Raya Waisak 2571 BE.
- 24 Desember (Jumat): Kelahiran Yesus Kristus.
Perusahaan Wajib Menyesuaikan Kebijakan Cuti
Perubahan aturan ini tentu perlu menjadi perhatian bagian sumber daya manusia (SDM) dan manajemen perusahaan. Kebijakan internal mengenai cuti bersama perlu disesuaikan agar tidak bertentangan dengan ketentuan terbaru.
Perusahaan juga perlu menyampaikan informasi secara transparan kepada karyawan mengenai perbedaan antara hari libur nasional, cuti bersama, dan cuti tahunan.
Dengan begitu, tidak ada lagi kebingungan ketika pekerja menyusun rencana liburan atau mengajukan cuti pribadi.
Kutipan:
Pasal 118 ayat (6) UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan
“Dalam hal perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh.”
3 Poin Penting:
- Cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat tidak boleh mengurangi jatah cuti tahunan pekerja.
- Pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus berhak mendapatkan cuti tahunan minimal 12 hari kerja.
- Pemerintah menetapkan 8 hari cuti bersama sepanjang 2027, dengan jadwal mulai Februari hingga Desember.
